2017年影视类上市公司人均年薪人均16.8万 不升反降

2017年你涨工资了吗？

这是扎进无数普罗大众心里的一句话，尤其是在影视行业聚集的北上广深等一线城市，高生活成本下影视从业人员们2017年过得还好吗，工资涨幅能够赶上房租的涨幅吗？

从数据上来看，影视行业平均工资并没有上涨，2017年平均16.81万元和2016年的17.32万元相比，还有了一定的降幅。

这个数字是记者翻阅数十家影视类上市公司年报，利用平均工资＝（支付给职工以及为职工支付的现金＋应付职工薪酬）/领取薪酬人数这个公式估算出主板上市公司员工2017年的平均薪酬是16.81万。

值得注意的是，这里的17万是公司总共为员工支付的费用，扣除五险一金等其他费用，员工到手肯定小于这个数。所以这只是利用年报表面数据估算，并不能精确反映公司员工待遇水平，但这不妨碍我们一窥影视行业工资的水平。

人均年薪两极分化：员工16.81万，高管117万元

先来看一下工资大体的分布情况，看看影视类上市公司人均工资的总体情况。

据统计，我们将工资分为5-10万、10-20万、20-30万、30万元以上四个级别，发现虽然人均年薪有高的38.94万元、也有低的5.33万元，但是大部分是停留在10-20万这一档，有9家公司，占统计的50%。

这也符合实际情况，人均年薪10-20万换算成月薪是8000-1.5万元，这是大部分基层、甚至是一部分中层员工的水平，本来影视行业就是一个外表看着光鲜，实际上收入两极分化非常严重的行业，与那些高管、明星动辄百万、千万的年收入相比，十分令人感慨。

我们之前曾经做过一个影视类上市公司高管收入的统计，发现A股影视类公司高管平均年薪117万元，意味着高管人均年薪是普通员工的7倍。

收入差距过大不仅存在于高管与员工之间，公司之间也是这样的，那些业绩好的公司，完美世界、华策影视人均年薪都在20万以上，而那些业绩不好的，比如横店影视、当代东方等人均工资都不高，最高光线传媒与最低横店影视之间相差6倍以上。

同时即使是平均线17万元，也没有几个公司能够达到的。

根据资料，只有欢瑞世纪等7家公司的人均年收入达到平均线，这意味着有11家低于平均线，低于的比例超过60%。

在我们2016年统计出来的人均年薪17.32万元的标准线之下，实际上超过70%的公司员工拿不到这个数字，这说明2017年相比较于2016年是有一定进步的。

光线人均薪资跌幅超60%，院线集体低薪致2017年平均工资微降

虽然说2017年影视类上市公司从业者平均工资维持在17万元左右，没有出现明显的增幅、甚至有微微下降，但是实际上，大部分公司的平均工资都是上涨的。

在今年纳入统计的18家公司中，除了横店影视、金逸影视2017年上市没有数据，剩下的16家公司中，有13家公司的员工平均工资是上涨的，最高的华策影视上涨幅度超过30%，这个和其2017年的业绩有关，在所有的影视公司中，华策影视的盈利能力和盈利质量综合起来是最强的。

为什么大部分公司人均工资都是不同程度的上涨，而整个行业的平均工资却微微下降呢？

这主要是由两方面原因造成的，第一个是短时间数据异常。从数据上来看，光线传媒的人均工资跌幅最大，从2016年人均的63.95万元下跌到2016年人均的38.94万元，下跌幅度高达64%，让人十分惊讶，难道光线2017年集体降薪了6成吗？

这种逻辑是不成立的，因为在公司正常运转的情况下，员工工资是以平稳上涨为主，即使有跌幅也是微降，不可能有大的起伏，况且光线传媒2015年的人均工资才31.06万，2016年忽然蹿升，偏离行业正常水平，2017年又回到2015年的30多万，其中一定是有些猫腻，事出反常必有妖。

另一个主要的原因是新IPO的横店影视和金逸院线拖了后腿，其两者的人均工资仅为5.33万元、5.38万元，相当于17万元的三分之一。

为什么这两家公司工资如此低呢？

这个和每家公司产业链分工是有关的。仔细看这张表格就会发现，无论是院线龙头万达电影还是幸福蓝海、上海电影，以影院为主的公司人均工资都是低于普通水平的，院线公司收入普遍偏低。

虽然院线能够拿到三分之一的票房收入，但是院线需要养的人也多，包括清洁工、引导员、售卖人员以及检票人员等，每一个电影院都是一个中小企业的人数规模，这里面绝大部分都是不需要复杂劳动的工种，工资相对来说比较低。

以金逸影视为例，截止2017年末公司直营电影院149家，领取薪酬的员工总数达到惊人的4881人，平均每一家院线达到33人的规模，如此高的员工总数＋数量众多的低质量劳动者，自然摊薄了员工平均工资。

那些人均工资高的基本上都是内容制作+发行等相对轻资产、毛利率高的公司。