迪士尼公司遭共同诉讼 被控男女薪酬不平等严重

迪士尼被起诉男女薪酬不平等

日前，迪士尼遭共同诉讼，一家旧金山律师事务所起诉称迪士尼男女薪酬不平等，指其系统存在问题，向女员工支付工资过低，迪士尼发言人否认了该指控。

《综艺》报道，自2015年以来致力于代理加州华特迪士尼工作室的所有女性的Andrus Anderson LLP律所诉讼称：迪士尼的公司政策——包括根据新员工在前雇主的薪资水平设定新员工的薪资——对女性具有歧视性影响，表示迪士尼没有一个内部机制，来确保做相同工作的女性薪酬不会低于男性：

“就像其他运营缺乏透明度、一致性和问责任制的公司一样，迪士尼的领导层往往更重视男性员工，而不是女性员工。总的来说，迪士尼的薪酬政策、程序和做法是不正当的，与工作无关，也不符合商业需要”。

该诉讼代表了两名公开了姓名的原告，LaRonda Rasmussen和Karen Moore。诉状称Rasmussen在过去11年里一直担任迪士尼的财务分析师，2017年她向人力资源部提出了薪酬问题，当时她的基本年薪为109958美元。她发现与她拥有同样头衔的六名男性的年薪都比她高，差距从16000美元到40000美元不等。2018年11月，她获得了2.5万美元的加薪，但诉讼称，她的工资仍明显低于平均水平的男性同事。大约在同一时间，另外两名女员工也获得了相当大的加薪，这表明女员工们开始意识到这是个系统性问题。

迪士尼发言人称诉讼没有法律依据，他们将积极抗辩。