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“曾经相爱过，何必又相杀”，这是演员徐海乔与黄金组合李少红、李小婉所开创的经纪公司荣信达解约声明中的一句话。与荣信达由“相爱”变为“相杀”，这位因参演新版《红楼梦》中柳湘莲一角而受到关注的演员并不是第一人：就在差不多同一时间，蒋梦婕发表解约声明，感谢荣信达的培养与磨练之余又对其啪啪打脸，顺便澄清绯闻；去年杨洋“出走”导致的解约纠纷同样闹得沸沸扬扬。
“宝黛”组合杨洋、蒋梦婕双双与荣信达“对簿公堂”在娱乐圈引发争议浪潮，结合之前周迅、陈坤、杨幂、唐一菲等离开荣信达之后人气和事业飙升的案例，网络上开始流传该公司有个“跟你解约就会火”的大魔咒。一时间，大家似乎对这个中国第一代经纪公司有了重新的认识。
从之前的缔造辉煌成就，到如今的解约纠纷不断，荣信达中间究竟经历了什么？这家公司真有传说中那么问题重重？对此，本期《贵圈》采访了数位与荣信达解约的艺人、曾经或正在荣信达工作的员工以及资深业内人士，为大家解密处于风头浪尖的荣信达。
早期创造傲人辉煌 影视制作和艺人经纪并行
荣信达，必须从两个女人聊起：一个李少红、一个李小婉。两人9岁相识，相识26年之后第一次合作电视剧《血色清晨》，次年便合开公司“荣信达”，一个主抓导演，一个主抓经纪。
1996年，荣信达成立之后的第一部电视剧《雷雨》便取得了成功，挣得16万5400元——这在当年已是一笔不小的数目。三年后，《大明宫词》深受观众喜爱，周迅一夜走红，荣信达也瞬间成为国内主流制作兼经纪的影视公司。再后来，“双李”二人又联手打造了《橘子红了》、《人间四月天》等经典影视作品，多次打破央视收视记录和重播记录。同时，荣信达还出品了《门》、《恋爱中的宝贝》等口碑不错的电影，不仅让业内对他们影视制作的品质十分认可，该公司旗下艺人周迅、陈坤等也纷纷崭露头角，跻身一线。另外，当年有传言称荣信达还有上市打算。
知名经纪兼制作人于博认为，“荣信达作是中国老牌影视公司，一手抓制作一手兼经纪，在当年也是风生水起，与同时期的华谊兄弟、金英马实力相当，可以同起同坐。业内很多制作公司都在向李少红、李小婉的制作水准看齐。比如《大明宫词》的制作品质，放到当今也都是数一数二；《橘子红了》是当时很先锋的创作手法；《人间四月天》更是比今天的各种雷剧好不知道多少倍。”
于博还向记者透露，当年荣信达另外一个过人之举是开启了与港台、海外影视机构联合策划、制作的先河，也是最先签约港台艺人，并进行内地与海外艺人搭配拍戏的影视公司。
挖掘艺人眼光独到 曾一手捧红周迅、陈坤
曾在荣信达工作了8年的王俊，尽管已经离开近两年，谈及老东家时他仍然颇为感慨，“一直认为荣信达是明星的摇篮，李少红和李小婉挖掘明星的眼光真的非常准。她们非常善于抓取演员的特质并放大演员的灵气。”
王俊在接受采访时说道，“当年的周迅是从歌舞厅挖掘出来的，毫无演戏经验，都是李少红手把手地指导。陈坤签约荣信达的时候还没有毕业，尽管是科班出身，也需要李少红一场戏一场戏的磨。同期的黄觉还有后来的杨幂、杨洋，都是经过了李少红封闭式的训练。”
提到杨幂，王俊又忍不住再赞前老板的眼光，“杨幂6岁的时候拍了《猴娃》，当时李小婉是制片人，对杨幂印象很深。后来杨幂15岁时，在《瑞丽》当模特，李小婉再次找到她并签入公司。18岁的时候我们又把她送去北京电影学院学习。在艺人的演艺发展道路上，无论李小婉还是李少红，她们非常清楚在哪个阶段该为演员做些什么，并进行合理的培育。”
于博也向记者大赞了荣信达选人的眼光，“张檬在16岁出演《金都1943》就被李少红看重，18岁被签入公司，可惜最后被华策挖走。还有唐一菲也是在路人时期被李小婉挖掘，在新版《红楼梦》中出演秦可卿，之后还给她安排了电影《未来警察》的戏份，走红后与荣信达解约，跟着杨幂去了美亚。能看出来‘双李’当年在挑选和打造艺人方面绝对有一套。”
艺人与员工对公司态度一致 即使离开也都很感恩
在荣信达成立的近20年时间里，被李小婉、李少红签入公司并打造出来的艺人确实很多。但是，这些被一手栽培成长的艺人，最终选择撒手离开的也不少——除了最近的杨洋、蒋梦婕、徐海乔，还有之前的周迅、陈坤、杨幂、唐一菲、张檬、江铠同等。
据记者了解，在众多离开的艺人中，大部分对李少红、李小婉依然心存感激，比如，周迅至今谈到两位恩师时，仍亲切地称李小婉为“婉娘”，喊李少红叫“红妈”；陈坤在2010年与荣信达解约时，在其微博中写道：“10年的相互信任和依赖，谢谢婉娘（李小婉）和少红，我出去晃晃，不会走很远。” 同样也是约满后与荣信达和平“分手”的杨幂，也告诉记者，很感谢荣信达培养了她，教会她很多，“她们是那种亲人帮你的感觉，离开也特别难受。”
近日，记者采访了多位曾经在荣信达的员工，其中无论是经纪人还是宣传总监亦或是基层工作人员，他们几乎异口同声地表示，“无论在荣信达呆了一年还是两年，你都能学到很多。至于公司有什么问题，其实每个影视公司也都会遇到。老东家培养了我，尽管现在处于低谷，非常希望它能平安度过。”
就连最终与荣信达对簿公堂的“宝黛”杨洋、蒋梦婕，在接受采访时也都表示，“不愿意在公共场合，或者在媒体前面说荣信达的不是。”
荣信达真的没问题？运作经营模式存在bug
“荣信达是娱乐圈巨星搬运工”的解约定律虽说是个“网络传言”，但从之前陆续离开的艺人——如周迅、陈坤、杨幂等后来的事业发展来看，这个定律也有其成立的原因。反射到荣信达自身，它内部真的没有经营中的问题吗？多名业内人士和知情人向腾讯娱乐提供了他们的看法和爆料。
自制作品越来越少 艺人与作品呈“狼多肉少”的状态
当年的周迅、陈坤为什么能火？业内人给了记者几乎统一的回答：荣信达靠自制影视剧作品一部接一部力推。那时候的荣信达是国内影视制作的翘楚，给陈坤和周迅的角色都是男女一号，两人经常被李少红搭配上戏，可以相互搭捧。
但这几年荣信达的经营模式也慢慢有了变化，自制作品越来越少，从新版《新红楼》之后，只有一部2013年播出的《花开半夏》。荣信达已经逐渐从一个“制作+经纪”的模式，变成了纯经纪公司。因为没有自家的作品可拍，旗下艺人上戏几乎只能在外面接戏，被与外面制作公司或投资商关系好的演员挤掉再正常不过。
业内人士康宁向记者表示：“不做制作，艺人的机会自然少很多，艺人没有戏上，与之前他们的预期相差太多，看到同期别的艺人在外面风生水起，想要离开很正常。”
还有知情人透露，“李少红和李小婉俩人已不再放那么多精力在培养艺人身上，比如李小婉当奶奶之后更注重家庭生活，李少红自担任导演协会会长以来，有很多其他事情要忙。再加上李少红老公曾念平，也是荣信达的摄影师，这几年经常休假，也导致公司制作跟不上。”
知情人还向记者透露，公司影视作品少，与其艺人团队相比几乎是“狼多肉少”状态，所以艺人之间“争风吃醋”现象时有发生。比如，蒋梦婕一直被女演员L“打压”，荣信达给L尽管接了很多质量参差不齐的影视剧，但至少很多都是女主角，曝光度也相对多些。而蒋梦婕自《新红楼》之后几乎没有戏约，曾经还自开淘宝店来维持生计。
据悉，杨洋解约的原因之一也是一直被公司与李小婉有亲属关系的男演员S“抢工作”，荣信达后期自制或外接的重要男性角色几乎都给了S.“有一部戏，之前定的男主角是杨洋，海报都出了。可一夜之间就换成了S，还将杨洋的男一角色改成了女一的哥哥。”
大牌经纪人同样出走 公司精英团队流失
由于上面一个bug的出现，造成了荣信达人员流动频繁，离开的人当中不乏一些重要员工。首先大牌经纪人相继出走，比如陈坤前经纪人D，当年随着陈坤一起离开荣信达；以前与周迅合作的经纪人Z，在周迅走后与杨幂合作，后来跟随杨幂也离开荣信达。
康宁认为艺人经纪公司的经纪人就是其团队的命脉，“你看圈内每家经纪公司都有几个王牌经纪人，他们都是顶梁柱，如华谊李冰冰的经纪人李雪、黄晓明经纪人黄斌、还有18文化经纪人王金花等等。荣信达金牌经纪人走了，导致其没有了专业团队，打造艺人就更难。”
知情人Z女士告诉记者：“如今的荣信达经纪人员和宣传团队配备明显不足。当下的艺人基础配备就是一个经纪人、一个执行经纪、一个宣传。而在荣信达，四个经纪人要带十几个艺人。”
提到宣传团队，Z女士则表示：“自从他们宣传总监王俊走后，宣传团队也散了。后来只有一个人帮整个公司的艺人统一发稿，艺人匹配的宣传和经纪团队都跟不上。”
杨洋曾背着荣信达在外面接工作
重要经纪和宣传团队的离开，也对艺人的出走起着直接或间接的影响。有知情人向记者透露，杨洋解约最终会闹上法庭，就跟之前在荣信达工作的经纪团队有关系。“杨洋是曾在荣信达工作过的经纪人D一手挖掘和培养的。后来杨洋背着荣信达，通过D所在的H公司接戏、上杂志接受采访。虽然D之后也离开了H公司，但他把杨洋托付给了其现任经济部总监J打理，此人也曾是荣信达员工。”
回到主题，那就是李少红能忍艺人出走，但她不能看着曾经亲自栽培过的两个员工，羽翼丰满后离开，回头还来挖自己的墙角。
经营模式逐渐落伍 工作分工效率不足
知情人M先生告诉记者，长期以来，荣信达与艺人的相处是“家庭式”模式。“签约的艺人大多十六七岁刚刚出道，李小婉和李少红对他们就像父母对孩子，用亲情来‘捆绑’他们，艺人对他们感情十之八九都是‘感恩带出道’。”另外，荣信达习惯先将“大哥、大姐”培育出来，再让他们扶持后辈。
而从现今的市场看来，科学化、规范化的经纪模式已经远比家庭式更受欢迎。“随着中国演艺经纪市场越来越规范化，被挖掘的恩情渐渐不再是绑住艺人未来的绳子，艺人成名之后希望有更多的发展，想法也很多，越来越不习惯”家庭责任“的束缚。”M继续说道。
于是，逐渐落伍的经济模式，加上之前的几个bug，导致荣信达培育艺人过程中漏洞百出。如蒋梦婕在声明中提到，她对公司为其安排的演艺工作的知情度不够，甚至公司对绯闻都不做任何维权和危机公关。
M先生还补充道，荣信达的经纪团队属于“散养型”和“放养型”。“也许是人员配备的问题，他们对艺人没有合理规划，更没有系统安排，对艺人缺少形象包装，忽视演员个性，很多艺人定位模糊。太多承诺的事项都没法给艺人实现，甚至宣传费都要直接从艺人本身收入中扣除，而且还没有具体明细去向。”
另据知情人透露，“有的艺人没有办法，只能自己接戏，但接了戏自己打理之外，公司还要求分钱。”另外，荣信达为了杜绝“艺人被经纪人带走”的现象，公司将每个艺人的经纪分几个阶段，“负责前期销售、找戏签合同的是一个人，进组拍摄、管理日常工作的是一个人，后期宣传又是另一个。”
解约艺人契约精神受质疑 荣信达还有没有救？
往日辉煌虽然已成为过去，但是，如今处在风口浪尖的荣信达是否还有转机？公司的出路在何方？记者采访了多位业内人士，与他们探讨荣信达如何可以扭转颓势。
圈外人诟病荣信达 业内人更看重“契约精神”
对于最近接连的荣信达解约事件，大部分网友吐槽的点是“离开荣信达的艺人必火”，或者对“荣信达都出现了什么问题？”、“荣信达为什么没有了当日的辉煌？”等诸如此类的问题感到好奇。但通过采访多位业内人士，记者发现，他们探讨得更多的却是“中国演艺圈的契约精神”。
曾经带过张歆艺、黄海波的“宁贵人”（匿名）谈到最近荣信达的“出走”现象，说道：“相信每个艺人都有自己的想法，但从行业的角度看，纵观娱乐圈的明星，能红的都是与团队‘常情’的人，如周润发、梁朝伟、王菲等等。那些总是‘跳槽’的人，其发展或多或少会受阻碍。”
贺盈时代老总张珺涵在接受采访时，恰逢荣信达的艺人阚清子在他们剧组拍戏。在被问及荣信达经纪团队工作状态时，张珺涵表示：“阚清子能够主演《奶爸当家》，她的经纪团队在中间起到了很大作用。之前一直认为阚清子不太适合她现在演的这个角色，但后来经纪公司通过多次沟通，出具了很多资料和视频来说服我们。”张珺涵认为从阚清子的团队也能侧门看到荣信达整个团队其实并不像传言中的问题那么多。
而且张珺涵也谈到最近荣信达艺人解约的问题：“将一个新人培育出来真的很难，有一段时间没戏拍，或者演不到自己喜欢的角色就闹解约，想去攀别的高枝，这种行为我个人不太认同。”
引进专业团队 改良经纪模式是关键
在“宁贵人”看来，荣信达的重心是否继续放在演艺经纪上，或许李少红、李小婉有另外的打算。“如果荣信达还想继续做艺人经纪，用尽一切手段招兵买马，引进专业团队是关键。无论李小婉还是李少红，在这个行业的资源和人脉肯定是有的，现在缺的就是有执行力的专业团队。”
另外，康宁表示，如今的娱乐圈已经是合伙人时代，无论是华谊还是鑫宝园亦或是海润，经纪模式早已不再单一化，“当年琼瑶和荣信达这种长约已经不符合时代潮流，那些羽翼逐渐丰润的艺人，后期已经会再提需求，有的艺人就会提出‘工作室模式’或者控股模式。”
关于合约的问题，康宁提到，现在‘代理约’和‘部分约’已逐渐流行起来。“所谓的代理约就是所有的权利都是演员自己的，公司和经纪人仅仅有代理权没有决定权。而部分约是就是演员只把某一类的权利包给经纪人或经纪公司，但其他的由自己掌控或者再包给别的经纪人或公司。”
灵活应对危机公关 顺便提升营销策略
康宁还认为，荣信达这几年营销策略做得都不是很好，如“刘志军事件”上，荣信达没有为艺人发声；杨洋解约时，除了发布声明，李少红仅仅在《法治进行时》节目中说了一句‘不想提杨洋’，其他场合也不例外。最近的蒋梦婕解约事件，荣信达依旧选择不发声。“他们以为的‘清者自清’危机公关实际没有起到任何作用。”康宁说道。“荣信达的营销及宣传团队必须重新组建，才能对于公司现状重新梳理，及时处理突发事件。”
记者近日多次致电荣信达发言人高岩，对于艺人解约她只表示：“有了动态会联系你。”
总结陈词：不出记者所料，在数次尝试与荣信达高层进行沟通和采访之后，对方始终不愿意对最近的事件和网络的传言发表任何看法。过去的辉煌成就也好，现在的诟病问题也罢，荣信达的起起落落其实可以折射出近年来国内娱乐圈演艺经纪模式、经纪公司与艺人关系等多方面的变迁和发展。说到最后，改变，也许才是最好的出路。
对于荣信达下一步怎么走，我们拭目以待。另外，对于蒋梦婕、徐海乔是不是能够应验那个“离开荣信达就能红”的解约定律，我们同样好奇。
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