奥斯卡新规则:必须有女性或少数族裔，否则没有资格报名

美国电影艺术与科学学院近日出台了参选新规则，旨在增加奥斯卡金像奖的多元性。总的来说，就是如果影片中的卡司与剧组成员，没有少数族裔或者女性，该片就没有资格报名参加。   　　

从2024年开始，参选奥斯卡的影片，必须在下面4项标准中满足2项，才可以报名：  

标准A：银幕呈现、主题与叙事 为了达到标准A，影片必须符合下列标准之一：   A1. 主角或重要配角 至少1位主角或重要配角要是少数族裔： 亚裔/拉美裔/黑人/印第安土著/中东北非/夏威夷土著或其它岛民/其它少数族裔  

A2. 群演 次重要或更不重要的角色中，至少30%的演员，需要来自以下至少2项： 女性/少数族裔/LGBTQ+/精神或身体有疾病或聋哑人  

A3. 主线剧情/故事 主线剧情、主题或叙事是围绕着少数人群展开： 女性/少数族裔/LGBTQ+/精神或身体有疾病或聋哑人

标准B：创意领导与项目团队 为了达到标准B，影片必须符合下列标准之一：  

B1. 创意领导与部门领导 下列创意领导职位与部门领导中，至少2位需要是少数人群——选角导演、摄影师、配乐师、服装设计师、导演、剪辑、发型师、化妆师、制片人、艺术指导、片场布置、声效、视效监督编剧： 女性/少数族裔/LGBTQ+/精神或身体有疾病或聋哑人   其中至少1人必须是少数族裔： 亚裔/拉美裔/黑人/印第安土著/中东北非/夏威夷土著或其它岛民/其它少数族裔  

B2. 其它关键工作人员 至少6位其它剧组成员与技术岗位（不包括片场助理）需要是少数族裔，这些职位包括但不限于：第一美术指导、司机、剧本监督等等。  

B3. 所有剧组成员组成 至少30%的电影剧组成员需要是少数人群： 女性/少数族裔/LGBTQ+/精神或身体有疾病或聋哑人

标准C：产业资源与机会 为了达到标准C，影片必须同时满足以下两个标准：  

C1. 带薪实习机会 影片的发行方或资方，必须要雇佣少数人群做带薪实习生： 女性/少数族裔/LGBTQ+/精神或身体有疾病或聋哑人   大片方/发行方必须在以下部门，雇佣数量充足的少数人群带薪实习生（且必须包括少数族裔）——制片、拍摄、后期、音乐、视效、收购、商务、发行、营销与公关。 次重要或独立片方/发行方，在以下至少1个部门中，必须至少有2位少数人群实习生——制片、拍摄、后期、音乐、视效、收购、商务、发行、营销与公关。  

C2. 训练机会与技能开发（剧组成员） 影片的制片方、发行方与/或出资方，要为少数人群提供水平线以下的训练与/或工作机会： 女性/少数族裔/LGBTQ+/精神或身体有疾病或聋哑人

标准D：观众发展 为了达到标准C，影片必须满足以下标准：  

D1. 营销、公关与发行中的呈现 片方内部的营销、公关与/或发行团队中，必须有多位少数人群高管（必须包括少数族裔）： 女性/少数族裔/LGBTQ+/精神或身体有疾病或聋哑人 亚裔/拉美裔/黑人/印第安土著/中东北非/夏威夷土著或其它岛民/其它少数族裔